Violence ou harcèlement psychologique – personnel Ressources d’aide La personne qui s’estime victime de harcèlement ou de violence, peut obtenir de l’information sur la politique et la procédure pour un milieu exempt de harcèlement et de violence auprès de l’une ou l’autre des instances ou personnes suivantes : Alain Gélinas, gelinas.alain@cegepvicto.ca, poste 2523 Manon Gagnon, gagnon.manon@cegepvicto.ca, poste 2478 Émilie Parent, parent.emilie@cegepvicto.ca, poste 2367 Claire Boisclair, boisclair.claire@cegepvicto.ca, poste 2426 Campus de Victoriaville Vous pouvez en tout temps communiquer avec : la direction des ressources humaines; votre supérieur immédiat; votre représentant ou représentante syndicale; les membres du comité consultatif. Tous les employés du Cégep ont accès à un programme d’aide aux employés. Pour connaître les conditions, vous pouvez appeler au 1 888 687-9197 ou consulter le document suivant : Programme d’aide aux employés. Ressources externes : CAVAC 819 604-9901 CLSC 819 758-7281 Maison Volte Face 819 795-3444 Hébergement pour femmes victimes de violences conjugales Regroupement des maisons pour femmes victimes de violences conjugales https://maisons-femmes.qc.ca/ Homme Alternative 819 357-5757 Police 310-4141 Campus de Montréal Vous pouvez en tout temps communiquer avec : la direction des ressources humaines; votre supérieur immédiat; votre représentant ou représentante syndicale; les membres du comité consultatif. Tous les employés du Cégep ont accès à un programme d’aide aux employés. Pour connaître les conditions, vous pouvez appeler au 1 888 687-9197 ou consulter le document suivant : Programme d’aide aux employés. Ressources externes : CAVAC 514 277-9860 Clinique de violence conjugale 514 398-2686 Centre des femmes de Montréal 514 842-4780 Regroupement des maisons pour femmes victimes de violences conjugales https://maisons-femmes.qc.ca/ À cœur d’homme 1 877 660-7799 acoeurdhomme.com Répertoire des ressources 211qc.ca Police 310-4141 Faire un signalement Si vous vous croyez victime de violence ou de harcèlement ou si vous êtes témoin d’un événement en ce genre, vous pouvez signaler celui-ci. Procédure informelle Il s’agit d’une démarche de premier signalement des faits et approche préventive pour identifier les risques de dérive et aider à corriger le problème à la source. Elle permet à la personne qui croit subir du harcèlement ou de la violence de mieux cerner la situation et de recevoir de l’information et du soutien en toute confidentialité. Elle vise, le cas échéant, à mettre fin aux conduites non désirées en favorisant la recherche de solutions à l’amiable. L’initiative personnelle : démarche auprès de la personne mise en cause. L’aide du personnel d’encadrement : démarche auprès du supérieur immédiat de la personne mise en cause. Rencontre avec la direction des ressources humaines. Consulter la procédure Procédure formelle Lorsque la démarche informelle n’apporte pas les résultats escomptés ou qu’elle n’a pas été utilisée, la personne qui se croit victime de harcèlement ou de violence peut se prévaloir de la procédure formelle et acheminer un signalement écrit à la Direction des ressources humaines. Un signalement écrit visant un membre du personnel-cadre doit être déposé à la Direction générale et un signalement à l’endroit de la Direction générale doit être déposé à la présidence du conseil d’administration. Formulaire de signalement
