Choisis le
Cégep de Victo
OFFRES D’EMPLOI
Les membres du personnel du Cégep sont fiers de contribuer à la richesse de leur environnement de travail et de fournir aux étudiantes et étudiants un milieu d’études propice à leur réussite. Travailler au Cégep c’est mettre son talent au service du futur. Si vous adhérez à la vision que chaque employée et employé porte la responsabilité de créer le meilleur environnement de travail qui soit par son implication, sa collaboration, sa créativité et sa bienveillance, un emploi au Cégep de Victo c’est pour vous.
Cégep de Victoriaville en bref
- 500 employées et employés
- 6 pavillons dont un campus à Montréal
- 3 Centres collégiaux de transfert de technologie : INOVEM, CISA, CETAB+
- L’École nationale du meuble et de l’ébénisterie (ENME) et l’Institut national d’agriculture biologique (INAB)
Plus de 50 carrières différentes qui contribuent à créer un environnement propice à la réussite.
Pourquoi travailler au Cégep de Victo?
- Des emplois stimulants et valorisants
- Une ambiance de travail chaleureuse
- Un emploi qui a du sens par sa mission
- Des emplois qui permettent de mettre sa passion au service de sa réussite
- Un style de gestion souple misant sur la collaboration où vous pouvez vraiment influencer les décisions
- Des conditions avantageuses
Conditions de travail
Des avantages distinctifs
- Service de cafétéria
- Accès à des installations sportives
- Accès à la bibliothèque
- Accès privilégié à un CPE et un service de garde en période estivale
- Cours de mise en forme sur l’heure du diner
- Marchés de Noël
- Paniers de légumes bio produits par nos élèves en agriculture
- Activités sociales
- Vente d’articles produits par les élèves de l’ENME
- Tirage de billets de spectacles ou d’événements sportifs
- Spectacles et conférences sur l’heure de diner
- Galerie d’art
- Club social
Processus de recrutement
Le Cégep est un milieu de travail participatif où la collaboration est importante. Cette valeur intrinsèque se vit entre autres dans les processus de sélection où sont impliqués les collègues dans le choix et la sélection des nouvelles personnes embauchées.
Le Cégep de Victoriaville s’enrichit de sa diversité et est fier de souscrire à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes handicapées, conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.
Si vous faites partie d’un groupe visé par cette loi, nous vous invitons à compléter votre profil lors du dépôt de votre candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de sélection.
Nous savons que changer d’emploi peut générer un certain stress. Voici donc ce qui vous attend.
Par souci d’efficience du processus de recrutement, l’affichage se fait simultanément à l’interne et à l’externe. Les priorités internes sont respectées et préalables à l’embauche externe, en conformité aux conventions collectives.
Au terme de la période d’affichage, le comité de sélection procède à la présélection des curriculums vitae selon les qualifications et exigences demandées dans l’affichage. Certains emplois font l’objet de qualifications minimales stipulées au plan de classification. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les plans de classifications en suivant les liens suivants.
Plan de classification du personnel de soutien
Plan de classification du personnel professionnel
Seules les personnes retenues lors de la présélection reçoivent un appel afin d’être convoquées au(x) test(s) de sélection et à l’entrevue.
Pour tous les postes, peu importe la catégorie d’emploi, vous devez passer et réussir un test de français écrit adapté selon les exigences du poste.
Selon les postes à combler, d’autres tests de sélection peuvent être exigés, par exemple un test informatique. Dans ce cas, vous en serez informé lors de la convocation à une entrevue.
L’entrevue nous permet d’évaluer votre motivation, vos expériences de travail, vos compétences et votre attitude. Ce qui permet au comité de sélection de déterminer si vous correspondez au profil recherché. Les entrevues se déroulent parfois en ligne parfois en présence.
Pour permettre au comité de sélection de bien évaluer votre candidature, une période de 45 à 60 minutes est prévue pour chaque candidat. Au cours de l’entrevue des questions ouvertes, des mises en situation, des questions comportementales et une présentation orale ou une simulation telle qu’un microenseignement peuvent être utilisées.
Le comité de sélection du personnel enseignant est composé de 3 enseignantes ou enseignants, 1 cadre et 1 membre du service des ressources humaines.
Le comité de sélection du personnel professionnel est généralement composé de 2 membres professionnels, 1 cadre et 1 membre du service des ressources humaines.
Le comité de sélection du personnel de soutien est généralement composé de 1 ou 2 cadres et de 1 membre du service des ressources humaines.
Vous aurez à compléter et signer un formulaire d’autorisation à la prise de références. Vous devez nous fournir les noms de trois personnes à contacter (idéalement d’anciens supérieurs immédiats) ainsi que leurs coordonnées.
Seule la personne retenue reçoit une communication de la part du Service des ressources humaines. Les candidates et candidats non retenus reçoivent quant à eux un avis de refus par courriel, dans un délai raisonnable. Si vous souhaitez obtenir une rétroaction de votre entrevue, vous pouvez nous contacter.
Si votre candidature est retenue, voici ce qui vous attend :
- Ouverture de votre dossier d’employé en fonction de la date convenue. Vous aurez quelques documents à compléter et à fournir.
- Pour en savoir plus sur les conditions de travail applicable à votre poste, consultez votre convention collective:
- Échelle de traitement : Comment est déterminé le salaire (à venir)
FAQ
Vous pouvez consulter toutes les offres d’emploi à l’adresse suivante https://emplois.cegepvicto.ca/. Vous devrez par la suite répondre aux questions et compléter votre profil. N’oubliez pas de joindre votre CV. L’alerte-emploi vous permet de rester à l’affût des postes qui pourraient vous intéresser.
Oui, vous recevrez un courriel automatisé vous confirmant la réception de votre candidature. Ce message vous confirmera que votre candidature a été soumise avec succès. Si vous n’avez pas reçu ce message, vérifiez votre boîte de courrier indésirable.
Nous n’acceptons plus les candidatures en personne, ni par courriel. Vous devez faire parvenir votre candidature par le biais de notre section Offres d’emploi.
Il n’est pas nécessaire de communiquer avec nous pour vous assurer de la réception de votre candidature. Une fois votre candidature envoyée, le système vous fera parvenir une confirmation par courriel. Vérifiez votre boîte de courrier indésirable.
Pour retirer votre candidature, vous pouvez communiquer par courriel à l’adresse suivante : ressources.humaines@cegepvicto.ca.
Le comité de sélection analyse tous les CV reçus à la fin d’un affichage et ensuite convoque uniquement les personnes retenues pour une entrevue. Il faut prévoir un délai d’environ une à deux semaines après la fermeture du concours pour recevoir une invitation à une entrevue.
Non, plusieurs de nos postes sont octroyés à l’externe et les opportunités sont nombreuses. Sur chacun des affichages, il est indiqué s’il s’agit d’un poste affiché à l’interne ou à l’externe ou les deux.
Un projet spécifique permet au Cégep de vérifier si la création d’un poste est nécessaire pour répondre à un nouveau besoin. Le projet spécifique est d’une durée maximale de 3 ans pour les postes de soutien et d’un maximum de 4 ans pour les postes professionnels. À l’échéance, le Cégep décide de fermer le projet ou de l’ouvrir en poste régulier. Dans la grande majorité des cas, les projets se transforment en postes réguliers.
Les tests de sélection prévus sont indiqués sur les affichages de poste. Pour tous les postes, vous devrez faire un test de français.
Oui, vous pouvez en faire la demande à l’adresse suivante : ressources.humaines@cegepvicto.ca.
Non, les tests ne sont qu’un des éléments considérés pour faire la sélection. L’entrevue, les tests, la prise de référence sont tous des éléments pris en compte par le comité de sélection pour effectuer un choix final.
Un comité de sélection est constitué d’un minimum de 2 personnes pour les postes de soutien, de 4 personnes pour les postes professionnels et de 5 personnes pour les postes enseignants. Pour chacun des cas, il est possible d’y retrouver plus de personnes.
Vous pouvez envoyer votre candidature aussi souvent que vous le souhaitez, pourvu que vous répondiez aux exigences de base du poste.
Ils sont très nombreux! Tous les détails sont présentés ici dans notre section Pourquoi travailler au Cégep de Victo.
Non. Premièrement, vous aurez à remplir un formulaire de Consentement à la prise de références nous autorisant à communiquer avec les personnes que vous aurez ciblées. Ensuite, nous prenons les références de la candidate ou du candidat qui est retenu, lorsque nous sommes prêts à faire une offre.
Christine Isabel
Technicienne en ressources humaines
819 758-6401, poste 2418
isabel.christine@cegepvicto.ca